Diversity

1&1 steht für eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung für Verschiedenheit großgeschrieben wird. Denn nur eine Belegschaft, die die zahlreichen Facetten der Gesellschaft widerspiegelt, bietet optimale Rahmenbedingungen für Kreativität und Produktivität und macht Mitarbeitende – sowie das Unternehmen selbst – unverwechselbar. Durch diese Vielfalt entsteht ein unvergleichliches Ideen- und Innovationspotenzial, das die Wettbewerbsfähigkeit steigert und Chancen für alle bietet.

Unterschiedliche Kulturen, Nationalitäten, Religionen, Geschlechter, Altersgruppen, sexuelle Orientierungen sowie Menschen mit Behinderungen: Wir wünschen uns Vielfalt bei 1&1 und fördern sie. Diskriminierung lassen wir nicht zu. Dass Diversity bei uns tatsächlich gelebt wird, bestätigen die Ergebnisse unserer regelmäßigen internen Umfragen.

Diversity wird in allen Bereichen unseres Unternehmens mitgedacht – auch schon in den Auswahl- und Besetzungsprozessen und später in der Personalentwicklung. Individuelle Eignung und Engagement sind die einzigen Kriterien für eine Entwicklung und Karriere bei uns – und das für jede*n zugänglich und transparent dargelegt. Außerdem wird durch Meet-ups, Vorträge, Podcasts und Workshops zu Themen wie „Female Leadership“ oder „Unconscious Bias“ die Förderung von Vielfalt und Verschiedenheit sowie der Abbau von Vorurteilen und Stereotypen immer wieder zum Thema im Unternehmensalltag gemacht.

Um das Thema Vielfalt noch weiter in den Fokus aller Mitarbeitenden zu rücken, haben wir im Jahr 2021 erstmalig eine dreitägige, virtuelle Inhouse Konferenz durchgeführt – die Diversity Days. Im Rahmen dieser haben wir ein spannendes Programm für unsere Mitarbeitenden zusammengestellt, das wichtige Impulse zu Diversity in die Organisation gegeben hat. Für uns eine echte Erfolgsstory!

Gender Equality

Als IT-geprägtes Unternehmen bemerken auch wir in manchen Bereichen eine Männerdominanz. Deshalb möchten wir aktiv den Frauenanteil erhöhen – auf allen Ebenen und im gesamten Unternehmen. Dabei setzen wir sehr früh an, etwa durch Programmierkurse für Schülerinnen, ausgerichtet von unseren Auszubildenden. Wir nehmen alljährlich am Girls‘ und Boys‘ Day teil und sind Mitglied von MINTvernetzt, einer bundesweiten Netzwerk-Initiative, die Mädchen und Frauen für MINT-Studiengänge und -Berufe begeistern will. Gezielt sind wir auf Karrieremessen für Frauen präsent. Kolleginnen halten Vorträge bei externen Karriere-Veranstaltungen rund ums Thema Laufbahn und Karrierewege bei 1&1.

Für unsere Mitarbeiterinnen haben wir spezielle Talent- und Netzwerkprogramme initiiert. So geht es im Programm „Women explore“ etwa darum, Frauen mit starker Leistung unternehmensweit sichtbar und bekannt zu machen, den Erfahrungsaustausch zu fördern und die Auseinandersetzung mit dem Thema Karriere, mit eigenen Stärken und Kompetenzen zu ermöglichen.

Für weibliche Führungskräfte und Expertinnen bieten wir das Format „Frauen in Führung-Netzwerk“ an. Im Unternehmen stehen zudem immer mehr weibliche Role Models ihren Kolleginnen als Mentorinnen zur Seite.

LGBTIQ+

„Vielfalt“ bedeutet für uns auch, dass die sexuelle Identität unserer Mitarbeitenden keine Rolle spielt. Mit der aus der Belegschaft heraus gegründeten Initiative queer.united haben wir unter Anderem den Grundstein für ein bunteres Unternehmen gelegt. So wurde durch Veranstaltungen wie connect@queer.united ein Netzwerk zum offenen Austausch der Mitarbeitenden rund um die Themen der LGBTIQ+ Community geschaffen. Hierzu gehören z.B. der Abbau von Berührungsängsten und die Schaffung eines offenen und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeldes. Weiterhin bietet die Initiative Hilfestellungen für LGBTIQ+ spezifische Themen wie etwa ein Coming-out am Arbeitsplatz. Das Netzwerk setzt sich aus Mitgliedern der LGBTIQ+ Community sowie aus weiteren Mitarbeitenden zusammen, die diesen Themenkomplex unterstützen.

Neben den Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens steht auch die Arbeit nach außen im Fokus. Im Rahmen von Partnerschaften vernetzt sich queer.united mit anderen Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Organen. Ziel ist es voneinander zu lernen, Erfahrungen auszutauschen, Diskussionen zu fördern und von Best Practices zu profitieren.

Durch das Netzwerk bieten wir allen Kolleg*Innen die Möglichkeit, die Vielfältigkeit der United Internet Gruppe mitzugestalten.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Eine Voraussetzung für Vielfalt und Verschiedenheit ist auch, dass alle Mitarbeitenden Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können. Deshalb haben Sie etwa die Möglichkeit, über einen „Cover Day“ einzelne Tage von zu Hause aus zu arbeiten. Auch bei persönlichen Themen lassen wir Sie nicht allein. Gemeinsam mit unserem Partner Familienservice pme bieten wir Ihnen bei Bedarf individuelle Hilfen an: Unterstützung bei Kinderbetreuung, z.B. kostenfreie Notfall-Betreuungsplätze bis 12 Jahren, Ferienprogramme (auch online), Beratung zu Elterngeld, KITA & Co, Vermittlung von Haushaltshilfen, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen und in persönlichen Krisensituationen. Zudem führen wir regelmäßig Netzwerkveranstaltungen und Vorträge zu Themen wie „Elternzeit & Karriere“ durch: Hier tauschen sich Mitarbeitende untereinander aus, teilen Erfahrungen und Best Practices.

Cultural Diversity

Die 1&1 Welt kennt keine Grenzen: Wir zählen nicht nur zu den führenden Telekommunikationsanbietern in Deutschland, sondern sind zunehmend auch in Ländern wie Kanada, Mexiko und den USA aktiv und erfolgreich. Und auch in Deutschland bereichern immer mehr Menschen aus anderen Ländern unsere Teams. Seit Jahren bilden wir auch Menschen mit Fluchthintergrund aus und übernehmen sie anschließend. Mit Workshops und Vorträgen für interkulturelle Kompetenz fördern wir das Miteinander aller Mitarbeitenden bei uns. Entscheidend ist für uns, wo Sie hinwollen – und nicht, woher Sie kommen.

In einzelnen Geschäftsbereichen ist die Unternehmenssprache Englisch. Für eine optimale Verständigung auch bei Fachthemen bieten wir Englisch- und Deutsch-Sprachkurse an. Außerdem werden auch Sprach-Tandems für Peer-to-Peer-Lernen gebildet.