Ihre Aufgaben

• Verantwortliches Koordinieren und Steuern von Migrationsaktivitäten inkl. Führen, Fördern und Weiterentwickeln der zugeordneten Mitarbeiter unter Berücksichtigung der internen Vorgaben
• Verantworten der Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung oder Steering Boards im Rahmen der Umsetzung der Migrationsprojekte mit dem Ziel, die Unternehmensleistung zu optimieren
• Definieren und Priorisieren von zusätzlichen oder veränderten Anforderungen und Zielen sowie Steuern und Umsetzen der daraus entstehenden Handlungsoptionen unter Berücksichtigung vereinbarter KPIs
• Kontinuierliches Zusammenarbeiten mit internen Fachbereichen sowie externen Stakeholdern
• Gesamtes Verantworten für das Reporting

Das wünschen wir uns

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -steuerung
• Hervorragende, eigenständige, innovative und methodische Arbeitsweise innerhalb eines dynamischen interdisziplinären Arbeitsumfeldes
• Präsentations- und Verhandlungssicherheit
• Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung sowie lösungsorientiertes Vorgehen
• Strukturierte Arbeitsweise, überzeugendes und sicheres Auftreten und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und Englischkenntnisse (Level B2) in Wort und Schrift

Was wir Ihnen noch über uns sagen möchten

• Unsere Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur per Du, flache Hierarchien und ein motiviertes Team mit Hands-on-Mentalität.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Gezielte Förderung von Interessen, Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne und vielfältige 1&1 Versatel Akademie.
• Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich, mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.
• Office: Ergonomisch ausgestattetes Office, kostenfreie Parkplätze an fast allen Standorten und gute ÖPNV-Anbindung.
• Gesundheitsangebote: Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen, betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Vorteile & Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Rabatte für 1&1 Produkte, Corporate Benefits, Jubiliäumsgratifikation sowie eine Mitarbeitende werben Mitarbeitende Empfehlungsprämie.
• Events: Regelmäßige Team Events und ein konzernweites Sommerfest.