Ihre Aufgaben

• Überwachen und Reporten der relevanten Kapazitätskenngrößen und Implementieren entsprechender Instrumente (z.B. Report-Design und Entwicklung, Automatisierungen, etc.) 
• Ausarbeiten, Einleiten und Umsetzen entsprechender Maßnahmen bei Nichterreichung der Kennzahlen/-werte
• Zusammenführen der verschiedenen Systeme zur Überwachung der Kapazitätsauslastung
• Entwickeln und Erstellen von Lastenheften und Auswahl von Systemen zur Kapazitätsüberwachung
• Gestalten und Weiterentwickeln des Capacity Management Prozesses (ITIL)
• Ausarbeiten von Modellen zur Budgetplanung und Kontrolle sowie zur Kostenkalkulation für Produkte und Kundenlösungen 
• Entwickeln von Modellen zur effektiven Planung von Netzerweiterungen auf Basis von Forecast-Daten bzw. Kundenprojekten
• Ausarbeiten und Abstimmen von Kern-KPIs zur Überwachung von Netzkapazitäten auf Basis vorliegender Guidelines
• Mitwirken bei der strategischen Weiterentwicklung des Aufgabenportfolios des Kapazitätsmanagements
• Aktives Beteiligen an der strategischen Netzwerkplanung zur Sicherstellung von Auswertungsmöglichkeiten vor dem Hintergrund des Kapazitätsmanagements

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik oder Ingenieurswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der strategischen Netzplanung im Festnetz oder Mobilfunk

• Sehr gutes Verständnis des Telekommunikationsmarktes

• Sehr gutes analytisches Vermögen und hohe Planungsfähigkeit

• Ausgeprägte Projektsteuerungskompetenzen

• Kunden- und prozessorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationskompetenz und kooperatives Handeln

• Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B1)

Was wir Ihnen noch über uns sagen möchten

• Unsere Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur per Du, flache Hierarchien und ein motiviertes Team mit Hands-on-Mentalität.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Gezielte Förderung von Interessen, Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne und vielfältige 1&1 Versatel Akademie.
• Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich, mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.
• Office: Ergonomisch ausgestattetes Office, kostenfreie Parkplätze an fast allen Standorten und gute ÖPNV-Anbindung.
• Gesundheitsangebote: Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen, betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Vorteile & Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Rabatte für 1&1 Produkte, Corporate Benefits, Jubiliäumsgratifikation sowie eine Mitarbeitende werben Mitarbeitende Empfehlungsprämie.
• Events: Regelmäßige Team Events und ein konzernweites Sommerfest.